Topic exploratie IceBreakers (Verkenners)

De IJsbreker is een prettige startmanier voor trainingen.
Het opent de weg naar een effectieve en open training. Maar een slechte ijsbrekersessie een activiteit die de gehele training vervelend doorzeurt.
Wanneer het ijs gebroken is ( gesmolten), dan is er ruimte voor groei en bloei.

Er zijn vele soorten van ijsbrekers, geschikt voor verschillende soorten doelstellingen.
Bij deze een paar ‘Topic exploratie ‘ (Verkenners) en hoe ze kunnen worden toegepast.

Topic exploratie ijsbrekers worden gebruikt bij aanvang om een thema te verkennen,
om gelijke tred te houden met veranderingen en om cursisten opnieuw te betrekken bij een lopend programma.
En misschien zit er ook nog wat bij als vakantiekennismaking voor de buren op de camping of het huisje naast dat van jou.

Woord vereniging:
Deze ijsbreker helpt cursisten ontdekken wat de scope in een discussie is.
Maak hiervoor een lijst van woorden die betrekking hebben op het onderwerp of discussie.
Bijvoorbeeld in een workshop over gezondheid en veiligheid, vragen cursisten welke woorden of zinnen te binnen schieten in verband met “gevaarlijke materialen”.
De cursist kan suggereren: ‘gevaar’, ‘corrosief’, ‘licht ontvlambaar’, ‘waarschuwing’, ‘schedel en gekruiste botten’, enzovoort
Schrijf alle suggesties op het bord, en cluster deze per thema.
Zo haal je essentiële voorwaarden naar voren en overzie je de reikwijdte van de discussie (wat zit er in en wat niet).

Brandende vragen:
Deze ijsbreker geeft elke cursist de gelegenheid belangrijke vragen te stellen die men gedurende de training beantwoord verwacht te krijgen.
Dit kun je ook gebruiken om de relevante terminologie en reikwijdte te bespreken. Voorwaarde is om de vragen bij te houden, zodat je daar later in de training op teruggrijpt.

Brainstorm:
Brainstormen gebruik je als als re-energizer.
Als cursisten verzanden in details bij het oplossen van problemen, verander je hierdoor het tempo:
Een quick- fire brainstorm- sessie.
Stel de vraag hoe men hoe men problemen creëert in plaats van op te lossen.
Dit helpt cursisten om creatief denken en geeft de groep weer een nieuwe impuls als de vaart uit de groep is.

Oefening Kring met touw
Wordt gebruikt om de cursist uit de comfortzone halen
Cursisten staan in een kring met gezichten naar binnen, hebben de handen van buurman/vrouw vast. Een touw, einden aan elkaar geknoopt, wordt om de kring heen op de grond gelegd. De cursisten moeten het touw over hun hoofd in de kring krijgen, zonder dat ze hun handen loslaten.
Oefening eindigt wanneer touw in de kring is, maar duurt niet langer dan 5 min. Indien het niet lukt. Vragen waarom en of men het als groep nog eens wil proberen.
Materiaal: dik touw

Wat doe ik ermee
Ik hou van dingen doen en groepen levendig te houden.
En omdat tijdens een training er altijd indutmomenten zijn, is het leuk om deze oefeningen te doen om cursisten weer betrokken te maken. En wel op een manier dat iedereen weer fris is

ICT tip
MicrosoftExcel
Onderin de excelsheet staan de ‘tabs’ van de tabbladen standaard getiteld blad 1,2,3…. Om vlot een naam te veranderen klik je met je rechtermuisknop op het desbetreffende tabblad en kies dan in het popup schermpje Naam wijzigen. De letters in het tabje worden wit op een zwart veldje en je kunt de gewenste naam intypen.

Meer weten over Excel?

Kijk eens op:

0 Responses to “Topic exploratie IceBreakers (Verkenners)”



  1. Pridaj komentár

Pridaj komentár

Zadajte svoje údaje, alebo kliknite na ikonu pre prihlásenie:

WordPress.com Logo

Na komentovanie používate váš WordPress.com účet. Odhlásiť sa /  Zmeniť )

Google photo

Na komentovanie používate váš Google účet. Odhlásiť sa /  Zmeniť )

Twitter picture

Na komentovanie používate váš Twitter účet. Odhlásiť sa /  Zmeniť )

Facebook photo

Na komentovanie používate váš Facebook účet. Odhlásiť sa /  Zmeniť )

Connecting to %s




Pontrain zastáva živé tréningy skupinovej dynamiky a teambuildingu a koučing začínajúcich podnikateľov: čo teraz!. Blog Pontrainu ponúka argumenty z oblasti koučingu a skupinovej dynamiky. Pontrain sa chce deliť o poznatky, prezentovať dojmy a prispieť k inovovaniu a vylepšovaniu metodík. Každý blog hovorí o jednej téme, čo s ňou robí Pontrain a čo môžete urobiť vy.

Linkedin

Twitter

Facebook

Website Pontrain.nl


%d blogerom sa páči toto: